(资料图片仅供参考)

01数据展示留学生归国的就业竞争力回国就业优势有没有，我们还是要看数据说话。就国内的就业情况下，海归留学生的优势是显而易见。根据国内某招聘平台的调查结果显示，15个行业领先的企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业雇佣了海归留学生。02留学生期望平均薪资远超国内应届生近期，国内某招聘平台发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。报告显示，应届海外留学生期望平均年薪为23.11万，比国内应届生高出9.04万元。应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的，也是留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距大的行业是制药医疗业，前者比后者高出10.69万元。03留学生回国就业的优势在何处

特色专业的领先地位

必须要正视的一点是，在某些领域中，国外的一些高校的确是处于世界领先地位的。不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识，这也是不容忽视的优势。这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。

雇主对留学生的能力评价

在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。相对而言，留学生海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子，都有可能因为一段时间国外的教育经历而变得更为开放。相关岗位对外语能力要求高，公司人才需要多元化，留学生更有国际视野，见多识广这些都是企业招聘留学生最重要的几个原因。

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