昨天，话题“35岁你会发现工作是没有意义的”登上了热搜。

网友们对于这个问题的看法真的是千人千面，有的网友表示，我20多岁就已经知道工作没有意义了。也有网友表示，你工作赚钱就是意义，你还想要什么意义？还有网友指责话题的发起人一边吐槽着工作无意义，却又在利用这种吐槽来赚钱，实现自己的意义。

总之，这个话题像是捅了马蜂窝，大家都表达出了不太一样的观点。

(资料图)

我对于这个话题，有很多想说的，但是又不敢说，毕竟这涉及到了一个哲学问题，我对哲学研究比较少。

不过我还是想简单表达一下自己的观点，一份工作到底有没有意义，主要还是看自己怎么定义意义？

有的人认为自己上班赚到了钱，那就是意义。有的人则想要身、心、灵全部自由，那才叫意义。

另外，还要看我们怎么定义工作？有的人将打工定义为工作，有的人将创业也当成了一份工作。一般情况下，创业的人不会感觉工作无意义，而打工的人更容易感觉工作无意义。

有个网友是这样说的：我恰恰相反，觉得到了35岁，工作更有意义了。现在自己创业了，恨不得时间掰成八瓣用，自己什么工作都要做，工作时间超过了12个小时，但是感觉不到累，还感觉很有意义。

同样是工作12个小时，为什么很多人感觉打工就会没有意义，但是自己创业就会很有意义呢？

可能有人会说：“打工人的工资千年不变，但是做老板就不一样了，上不封顶，这感觉多爽啊”。

收入的增加可能会让一部分人感觉有了意义，但是这并不是决定这份工作有没有意义的根本原因。有的乡村支教老师，虽然收入不高，但是看着自己教育出了一批又一批的好学生，自己就会感觉很有意义。

还有一些创业者创业的时候，可能有好几年都没有工资，但是依然乐此不疲。这又是为什么呢？

因此，能够决定我们的工作有没有意义的影响因素主要有两个：

第一、我们的工作本身是否可以比较明显看到成果？ 很多在流水线上工作的工人会感觉工作无意义，这是为什么呢？因为他们很难看到自己的劳动成果被人喜欢的样子。就算能够看到，别人也不会想到来感谢他。

老师这份工作为什么相对来说容易看到意义？因为他的教育直接决定了这个孩子的未来。如果老师可以在学生的关键阶段树立起非常好的价值观和人生观，在学生成才之后，会想起你这个老师的，虽然可能没有办法当面感谢，至少内心会感谢你的栽培。老师看到自己教育过的学生已经在各个部门成为了重要人才，也会有一种自豪感。

在大多数工作岗位上，其实是很难看出工作成果的，比如说：行政、人事、客服、售后等，他们往往领着死工资，整个人也会更容易感到没有意义。但是为了活下去，又不得不继续工作。

这不仅是员工需要解决的问题，也是公司需要帮助员工解决的问题。只有公司让员工感觉工作是有意义的，而且没有你不行，那么员工才会有更多主观能动性，也会大幅度降低公司的离职率。

第二、是否可以自主掌控人生？ 创业者为什么更愿意任劳任怨呢？因为他知道他正在为自己奋斗，只有自己更努力，才能让更好的生活更快到来。

创业者至少感觉自己在掌控自己的人生，尽管创业可能面临失败，但是自己无怨无悔。万一成功了呢？自己将会拥有一种不一样的人生，自己之前所付出的那种努力都是值得的。

如果一家公司只有老板有这种感觉，那么这家公司依然可能走不远。至少要公司的高管、合伙人都有这种感觉才行。要想这些高管、合伙人也有掌控自己人生的感觉，那么就要学会适度放权，只有手中有权利了，才会感觉自己在某些方面是可控的。

因此，假如我们现在只是一个打工的，想要工作充满意义，那么就可以考虑一些更容易获得意义的工作，比如：老师、护工、医生等。

如果自己不想要一份稳定的工资，而是要承担风险换取更好的人生，那么创业就是不二的选择。

不过创业不是瞎创业，一切都是有规律可循的。我们只有按照一定的模式来走，才会少走坑，更容易提高创业成功率。

最近四年，我分享了上千篇提高创业成功率的文章，你有空的话，可以好好翻翻看看。如果想要效率更高一点，那么可以每周来一次创服家！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！